- В этой теме 0 ответов, 1 участник, последнее обновление 4 года, 3 месяца назад сделано
_KIRill.
Просмотр 0 веток ответов
-
АвторСообщения
-
-
08.11.2016 в 16:32 #39379
_KIRill
ХранительОбязанности:
1. Построить центр управления ИТ службы Марс
- Построить тесные партнерские отношения с ключевыми заинтересованными сторонами (стэйкхолдерами) в командах глобальных и региональных бизнес приложений, и инфраструктурных командах.
- Анализировать ожидания стейкхолдеров, разработать и отслеживать выполнение соглашения об уровне сервиса, предоставлять регулярную отчетность с метриками и уровнями сервиса.
- Разработать стратегию развития сервиса пакетной службы для поддержки вычислений и пакетной обработки данных в смешанной среде внутренний хостинг и IaaS Microsoft Azure / Linux, Windows сервера и SQL базы данных, включая создание и реализацию плана по технологиям, политикам и процессам, настройке системы;
- Разработать и регулярно выполнять профилактические мероприятия, например, тестировать план отказоустойчивости (DR); Проводить своевременный апгрейд системы;
- Обеспечить быстрое реагирование и восстановление в случае возникновения сбоев. Участвовать в кризисных телефонных совещаниях. Предлагать корректирующие меры для исправления ситуации, смягчения последствий от невыполнения любого критичного для бизнеса соглашения об уровне услуг.
2. Управлять глобальным ИТ сервисом в Марс
- Управлять непрерывной работой глобальной пакетной службы планирования заданий и управления вычислительными ресурсами в Марс на базе IBM Tivoli Workload Scheduler 9.3; а также мониторингом и оповещением, управления резервными копиями и интерфейсами приложений.
- Обеспечить ежедневную передачу операционной работы между центрами управления в России, Бразилии и Китае.
3. Организация работы команды, взаимодействие на глобальном уровне
- Организовать эффективную работу команды в Ступино (4 сотрудника в прямом подчинении), Бразилии и Китае (4 сотрудника в функциональном управлении), выделить области индивидуальной ответственности в предоставлении сервиса, согласовать цели и задачи и контролировать результат;
- Поддерживать членов команды в сложных ситуациях, мотивировать команду, помогать сотрудникам в развитии;
4. Административная часть
- Управлять поставщиками программного обеспечения и услуг, планировать и отслеживать лицензионные соглашения. Обеспечить своевременную оплату счетов.
- Планировать бюджет и управлять расходами. Предоставлять регулярную финансовую отчетность по расходам на сотрудников, поставщиков услуг и программное обеспечение.
Требования:
- 5 и более лет опыта в ИТ-инфраструктуре, в том числе более 3х лет опыта технического руководства и непосредственного опыта в управлении критически важными областями операционной деятельности (operations) – системами, влияющими на все процессы от заказа до оплаты и предоставлением клиентского сервиса.
- Опыт анализа критичных данных и прогнозирования тенденций для поддержки проектов по реализации непрерывных улучшений.
- Понимание принципов функционирования Linux/Windows серверов и SQL баз данных, опыт администрирования приветствуется.
- Опыт в администрировании Tivoli Workload Scheduler ™ или аналогичных планировщиков систем мониторинга, управления интерфейсами и резервным копированием приветствуется.
- Развитые навыки влияния в условиях давления, необходимые для преодоления кризисных ситуаций и для содействия более быстрому нахождению решения, а также долгосрочного решения первоначальной проблемы.
- Способность работать в глобальной среде, с представителями различных культур и в различных часовых поясах
Условия:
· Работа в международной команде, ежедневное использование английского языка
- Открытая офисная среда
- Возможность работать с командой профессионалов
- Возможность изучать новые функциональные возможности и бизнес-процессы, а также, как показывает практика, в некоторых случаях управление проектами и координационный тип работы
- Хорошие условия труда и репутация компании на рынке работодателей
- По-настоящему дружный коллектив, ощущение работы в семье
- Обязательное обучение и развитие сотрудником
- Конкурентоспособная заработная плата
- Система бонусов
- Релокационный пакет
- Страхование жизни и от потери трудоспособности, со финансирование пенсии, медицинское страхование (включая супруга/у и детей)
- 100% оплата больничного листа
- Дотация на питание
- Скидки на фитнес
- Возможность гибкого режима рабочего времени
Территориально: город Ступино
Контакт: Julia.yackevich @ effem.com-
Тема изменена 4 года, 3 месяца назад пользователем
_KIRill.
---As If, But Not---
-
-
АвторСообщения
Просмотр 0 веток ответов
- Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.